Каждому руководителю важно чувствовать уверенность в своем профессионализме. Эта методика поможет вам развить в себе такие важные для менеджера качества, как целеустремленность и уверенность в себе.
Для начала нужно взять за правило ежедневно фиксировать на бумаге свои успехи в роли руководителя. Дневник — это мощный инструмент саморазвития, благодаря работе с ним вы научитесь достигать поставленных целей.
В основе данной методики — особенности человеческой памяти: мы легче запоминаем ошибки и неудачи, чем успехи и достижения. Наш мозг в 11 раз дольше обрабатывает негативную информацию: мы сильно и долго переживаем любые неудачи. В среднем на каждых два «да» человек слышит 17 «нет»… Конечно, «на ошибках учатся», но из-за излишнего негатива страдает самооценка. А вот положительные эмоции обладают огромной энергией!
Благодаря «Дневнику» удается «запротоколировать» важные умения и навыки, перевести их в список собственных активов. Фиксируя достижения на бумаге, мы видим свои сильные стороны, формируем привычку концентрироваться на позитивных сторонах жизни и личных достижениях, систематически повышать свое управленческое мастерство. Все это — важные привычки успешных людей. Берите пример с великих — ученых, писателей, путешественников: многие из них оставили дневниковые записи.
Об успехе свидетельствуют конкретные результаты: например, список достигнутых целей. Вспомните, что вам удалось — вчера, сегодня. Написать пять строчек — несложно, это не отнимет много времени. Чтобы убедиться, насколько результативно вы работаете, необходимо некоторое время (от недели до трех месяцев). Чем меньше успешных случаев вы сможете пока вспомнить, тем больше вам нужен дневник.
Практические советы:
- Купите ежедневник — это удобно.
-
Каждый день записывайте, что вы сделали хорошо, как управленец (пять завершенных дел), например:
- удачно принятое решение;
- составление плана работы на день (месяц, квартал);
- похвала вышестоящего руководителя;
- положительный отзыв коллеги;
- приобретение нового опыта;
- чтение статьи/книги по менеджменту;
- реализация индивидуального подхода к подчиненному;
- проявление личной инициативы;
- удачное проведение совещания/переговоров;
- завершение проекта и т. п.
Записывайте в дневник не менее пяти значимых достижений в день.
Делайте записи в ежедневнике каждый день!
Заполняйте дневник в конце рабочего дня.
Освоив это упражнение, вы сможете рекомендовать его коллегам и подчиненным, что со временем повысит эффективность вашего структурного подразделения и компании в целом.
Удачных вам управленческих решений!
Источник: hr-portal.ru
| 13.12.2011
